Ga naar

• Werkkostenscan
• Overzicht vergoedingen
• Wettekst en toelichting
• Nieuwsarchief
• Workshop
• FAQ & TIPS
• Zoeken binnen Werkkostenregeling.net

Alles weten over de Werkkostenregeling? "De Werkkostenregeling 2015: 2 sporen". In de nieuwe workshops gaan we natuurlijk in op de veranderingen en verbeteringen die het ministerie van Financiën voorstelt. Ook aandacht voor "hoe verander ik de arbeidsvoorwaarden", "de onderbouwing van de vaste kostenvergoeding" en "hoe voer ik zelf een scan uit". De nieuwe workshops zijn geschikt voor personen die zich voor het eerst verdiepen in de werkkostenregeling maar door de nieuwe onderdelen ook prima als aanvulling op de workshops die in 2010, 2011,2012 en 2013 gehouden zijn. Lees hier meer over de workshops. Kijk voor meer informatie en de data op www.bdo.nl/alp.
.

CAO's en de werkkostenregeling?
Veel bedrijven en organisaties zijn gebonden aan CAO's. Hoe verhoudt zich zo'n CAO met de nieuwe regeling?
Dat verschilt. CAO's kennen vaak de (werkgevers)verplichting om de werknemer toe te staan loon of vakantiedagen om te ruilen voor een vergoeding voor een fiets, vakbondscontributie fitness enzovoorts.
Op zich verzet de werkkostenregeling zich daar niet tegen.

Wel is het zo dat voorzover het werkkostenforfait is overschreden deze vergoedingen belast zijn. De werkgever kan de belasting (via bijvoorbeeld de eindhefing van 80% voor zijn rekening nemen, maar dat is (wellicht een enkele CAO uitgezonderd) niet verplicht. Hij doet er dan wel verstandig aan dit vast te leggen.

Daarnaast bevatten een aantal CAO's verplichte kostenvergoedingen voor bijvoorbeeld gereedschap, apparatuur of werkkleding. Ook hiervoor geldt dat de werkkostenregeling zich hier niet tegen verzet. Echter deze vergoedingen zijn onder de werkkostenregeling, als het belastingvrije forfait is overschreden, belast.

Maar, indien de werkgever de vergoedingen of verstrekkingen vervangt door ter beschikking stellen van bijvoorbeeld gereedschap of werkkleding dan kan dat vaak wel weer onbelast zijn. Voorwaarde is dat deze zaken ook deels op de werkplek worden gebruikt en het totale zakelijke gebruik tenminste 90% bedraagt.

CAO-partners doen er goed aan de CAO aan de nieuwe regels aan te passen. Dat is wel lastig omdat er straks gedurende 3 jaar twee verschillende fiscale regimes naast elkaar bestaan.