Ga naar
- Werkkostenscan
- Overzicht vergoedingen
- Wettekst en toelichting
- Nieuwsarchief
- Workshop
- FAQ & TIPS
- Zoeken binnen Werkkostenregeling.net
De nieuwe workshop
De werkkostenregeling 2015
2 sporen
Totaal vernieuwd en uitgebreid
Alles weten over de Werkkostenregeling? "De Werkkostenregeling 2015: 2 sporen". In de nieuwe workshops gaan we natuurlijk in op de veranderingen en verbeteringen die het ministerie van Financiën voorstelt. Ook aandacht voor "hoe verander ik de arbeidsvoorwaarden", "de onderbouwing van de vaste kostenvergoeding" en "hoe voer ik zelf een scan uit". De nieuwe workshops zijn geschikt voor personen die zich voor het eerst verdiepen in de werkkostenregeling maar door de nieuwe onderdelen ook prima als aanvulling op de workshops die in 2010, 2011,2012 en 2013 gehouden zijn. Lees hier meer over de workshops. Kijk voor meer informatie en de data op www.bdo.nl/alp.
.
Waardering loon in natura, altijd factuurwaarde?
Volgens de nieuwe waarderingsregels moet loon in natura belast worden tegen de factuurwaarde als er een factuur is afgegeven. De factuurwaarde is het bedrag dat door een derde aan de werkgever in rekening is gebracht. Maar wat als het om een product gaat dat de werkgever jaren geleden heeft aangeschaft? Bijvoorbeeld een afgeschreven laptop, of een auto? Laten we eerst kijken wat de staatssecretaris hierover heeft gezegd.
In de Memorie van Toelichting komen we de volgende tekst tegen:
In artikel 13, eerste lid, van de Wet LB 1964 is geregeld dat niet in geld genoten loon in aanmerking wordt genomen naar de waarde in het economische verkeer, met dien verstande dat als de werkgever voor deze natura-beloning van een derde, niet zijnde een met de inhoudingsplichtige verbonden vennootschap, een factuur ontvangt, hij van het aan hem in rekening gebrachte bedrag mag uitgaan. Om misverstanden te voorkomen zij opgemerkt dat het gaat om het factuurbedrag met inbegrip van de in rekening gebrachte omzetbelasting. In de Wet op de omzetbelasting 1968 is de aftrek van voorbelasting nader geregeld.
In de praktijk van collectieve verstrekkingen werd de factuurwaarde al vaak gehanteerd ter bepaling van de waarde in het economische verkeer. Dat gold niet voor individuele verstrekkingen van loon in natura. Zowel de bepaling van de waarde in het economische verkeer - in het bijzonder als er prijsverschillen zijn tussen min of meer vergelijkbare producten die onder min of meer vergelijkbare voorwaarden worden aangeboden - als van de besparingswaarde - voor zover het vervullen van de dienstbetrekking het gebruik of verbruik van de verstrekking met zich bracht - brachten veel discussie met de inspecteur te weeg.
Door de invoering van de werkkostenregeling, waarbij een overschrijding van de forfaitaire ruimte voor rekening van de werkgever komt, staat de persoon van de werknemer in zoverre minder centraal. Daarmee verliest het criterium van de besparingswaarde zijn belang. Aan de genoemde discussies komt daardoor nu een einde. De factuurwaarde komt te gelden voor alle gevallen, ook bij individuele verstrekkingen, waarin de natura-beloning van een onafhankelijke derde wordt betrokken. Het factuurbedrag brengt duidelijkheid.
Alleen als de werkgever de natura-beloning niet of niet in die vorm bij een onafhankelijke derde heeft aangeschaft dient de waarde in het economische verkeer te worden vastgesteld.
Hetgeen de staatssecretaris heeft gesteld zou er dus toe leiden dat in alle situaties waarin de werknemer iets in natura ontvangt (producten uit het eigen bedrijf uitgezonder, daar geldt een afwijkende waarderingsregel voor) en daar minder voor heeft betaald dan zijn werkgever heeft betaald, er sprake is van loon. Ook al zou de werkgever om wat voor reden dan ook, meer voor het product betaald hebben dan nodig is. Bijvoorbeeld in verband met een kortere leveringstermijn.
Maar wat als de spullen inmiddels zijn afgeschreven en de waarde daarvan (fors) is gedaald?
De meningen daarover zijn verdeeld. Je zou kunnen stellen dat als een werknemer van zijn werkgever een product of dienst afneemt en eenzelfde bedrag daarvoor betaalt (of meer) dan hij bij een willekeurige derde zou moeten betalen, er nimmer sprake kan zijn van loon.
Maar de staatssecretaris stelt duidelijk dat dit wel het geval is. In die visie maakt het niet uit wanneer het product is aangeschaft en wanneer het aan de werknemer verstrekt wordt.
Stel een werkgever koopt omdat hij haast heeft 10 nieuwe laptops. Hij betaalt daarvoor € 1000 per laptop. Op internet is dezelfde laptop te koop voor € 900. Er blijkt een laptop overtollig. Hij gaat de kast in. De werkgever biedt deze te koop aan. Na drie maanden bedraagt de waarde nog maar € 800. Na een half jaar nog maar € 600. Hoeveel moet de werknemer betalen om te voorkomen dat er loon is? En maakt het uit wanneer hij de laptop koopt? En als het nu een bos bloemen is, of een pak brood?
En wat als het product niet in waarde is gedaald, maar gestegen?
De staatssecretaris heeft getracht met de nieuwe waarderingsregel duidelijkheid te brengen. Wij betwijfelen of hem dat gaat lukken.
Lees ook de column hierover.