Home Contact

Werkkostenregeling.net

 

 

Gevolgen uitvoeringsregeling

Ga naar

De nieuwe workshop
De werkkostenregeling 2015
2 sporen
Totaal vernieuwd en uitgebreid

Alles weten over de Werkkostenregeling? "De Werkkostenregeling 2015: 2 sporen". In de nieuwe workshops gaan we natuurlijk in op de veranderingen en verbeteringen die het ministerie van Financiën voorstelt. Ook aandacht voor "hoe verander ik de arbeidsvoorwaarden", "de onderbouwing van de vaste kostenvergoeding" en "hoe voer ik zelf een scan uit". De nieuwe workshops zijn geschikt voor personen die zich voor het eerst verdiepen in de werkkostenregeling maar door de nieuwe onderdelen ook prima als aanvulling op de workshops die in 2010, 2011,2012 en 2013 gehouden zijn. Lees hier meer over de workshops. Kijk voor meer informatie en de data op www.bdo.nl/alp.
.


 

24 september 2010
Gevolgen uitvoeringsregeling, reactie De Jager op internetconsultatie en Belastingplan 2011
De nieuwe uitvoeringsregelling en de reactie van De Jager veranderen de werkkostenregeling niet echt ingrijpend.
Hoewel de primaire reactie van een enkeling was dat de uitvoeringsregeling echt veel nieuwigheden brengt, is dat feitelijk niet zo. Het blijft voornamelijk beperkt tot wat vage toezeggingen en een enkele versoepeling die uiteraard voor een aantal werkgevers wel interessant kan zijn en die ook weer nieuwe vragen oproepen.
Op de Landelijke Actualiteiten van BDO en op de workshops rond de werkkostenregeling wordt uiteraard aandacht besteed aan de laatste wijzigingen en de vragen die deze oproepen. Voor meer informatie www.bdo.nl/alp.


Arbo-verstrekkingen
Uit de toelichting blijkt dat arboverstrekkingen op elke werkplek (zie aldaar) waar de werkgever gehouden is om op grond van de Arbeidsomstandighedenwet voorzieningen moet treffen deze voorzieningen ook onbelast zijn als de werkgever deze verstrekt (en niet alleen als hij deze ter beschikking stelt).

 

Consumpties op de werkplek
Deze zijn belastingvrij, ook na werktijd en ook bij feestjes. Het mag niet gaan om (een deel van een maaltijd). Maar op zich zijn de biertjes, bitterballen en cola (en zelfs soep) onbelast.

 

Concernproblematiek
De werkkostenregeling moet per inhoudingsplichtige worden toegepast. Vooralsnog komt er geen regeling op concernniveau.

 

Contributie beroepsvereniging
Dit gaat onder de gerichte vrijstellingen vallen.

 

Fiets
Voor de fiets komt er geen afzonderlijke vrijstelling.


Fitness
Fitness buiten de werkplek is belast. Fitness op de werkplek is geheel onbelast. De oorspronkelijke forfaitaire waarderingsregel van € 200 per jaar is komen te vervallen. Niet alleen fitness is belastingvrij, maar ook kan er belastingvrij gezwommen worden door de werknemer. De vraag is in hoeverre deze vrijstelling voor voorzieningen op de werkplek geldt. Mag er ook belastingvrij gegolfd worden? Mogen medewerkers van betaald voetbalverenigingen nu belastingvrij naar hun ploegje kijken? Wordt vervolgd.

 

Internet thuis
Blijft belast.

 

Inwoning en huisvesting op de werkplek
Hoervoor gaan forfait's gelden van respectievelijk € 5 per dag. Ongeacht of er sprake is van dubbele huisvesting.

 

Kinderopvang op de werkplek
 Ook dit wordt forfaitair gewaardeerd op de maximum uurprijs waarvoor recht op toeslag bestaat.

 

Maaltijden op de werkplek
Er komt 1 forfait: € 2,90 ongeacht of er sprake is van een ontbijt, lunch of diner. We zijn bang dat deze vereenvoudiging menig werkgever geld gaat kosten.

Personeelsfeesten en -reizen
 Voorzover deze buiten de deur plaatsvinden zijn deze belast.

 

Producten eigen bedrijf
Er komt geen specifieke regeling.

Vakliteratuur
Ook vakliteratuur gaat onder de gerichte vrijstellingen vallen.


Werkkleding
Ook kleding met een logo van ten minste 70 cm2 is (mits dienstbaar aan de uitoefening van het beroep) per definitie werkkleding. En onbelast als deze ter beschikking is gesteld..

Werkplek en werkplekgerelateerde voorzieningen
Als werkplek geldt elke werkplek waar de werkgever uit hoofde van de Arbeidsomstandighedenwet voor de veiligheid van de werknemer moet zorgen. Echter dat is volgens de minister niet het geval als de werknemer in de trein even wat werkt of in een kroeg. En evenmin in de woning van de werknemer.
Arbovoorzieningen mogen daarnaast ook in de woning van de werknemer worden verstrekt (mits verplicht op grond van de Arbeidsomstandighedenwet).

Daarnaast zijn op de werkplek (niet woning etc.) alle voorzieningen onbelast waarvan het niet gebruikelijk is deze elders te gebruiken (mee te nemen). Hieronder valt ook de parkeerplaats, fitness, een zwembar etc.