Home Contact

Werkkostenregeling.net

 

Vrijstellingen die blijven

Onder de nieuwe werkkostenregeling verdwijnen een groot aantal vrijstellingen en bijzondere (lagere) waarderingsregels.
Op deze pagina sommen wij de vrijstelling die blijven voor u op.

Ga naar

De nieuwe workshop
De werkkostenregeling 2015
2 sporen
Totaal vernieuwd en uitgebreid

Alles weten over de Werkkostenregeling? "De Werkkostenregeling 2015: 2 sporen". In de nieuwe workshops gaan we natuurlijk in op de veranderingen en verbeteringen die het ministerie van Financiën voorstelt. Ook aandacht voor "hoe verander ik de arbeidsvoorwaarden", "de onderbouwing van de vaste kostenvergoeding" en "hoe voer ik zelf een scan uit". De nieuwe workshops zijn geschikt voor personen die zich voor het eerst verdiepen in de werkkostenregeling maar door de nieuwe onderdelen ook prima als aanvulling op de workshops die in 2010, 2011,2012 en 2013 gehouden zijn. Lees hier meer over de workshops. Kijk voor meer informatie en de data op www.bdo.nl/alp.
.


 

Welke vrijstellingen blijven gehandhaafd?
Er zijn feitelijk 3 soorten vrijstellingen die blijven:

- De intermediaire kosten;

- De gerichte vrijstellingen;

- Werkgerelateeerde voorzieningen en enkele andere voorzieiningen.

Enkele voorzieningen uit deze laatste categorie kunnen ook niet helemaal zijn vrijgesteld maar deels.

 

Intermediaire kosten
Hierover kunt u meer lezen op de pagina die hier geheel is aan gewijd.

 

Gerichte vrijstellingen
Dit betreft een rijtje vrijstelling die ongewijzigd zijn vrijgesteld onder de nieuwe werkkostenregeling:

- reiskosten;
- verblijfskosten bij dienstreizen en maaltijden bij overwerk;
- studiekosten en outplacement, vakliteratuur en contributies beroepsverenigingen;
- kosten evc-procedure;
- extraterritoriale kosten;
- zakelijke verhuiskosten.

Voor wat betreft deze vrijstelling blijven de huidige voorwaarden en maxima (uiteraard) gelden.


Werkplek gerelateerde voorzieningen
Hieronder verstaat men een aantal personeelsvoorzieningen die op de werkplek (niet zijnde de woning van de werknemer) ter beschikking wordt gesteld. Eigenlijk gaat het hierbij niet om vrijstellingen maar om waarderingsregels.


Nihilwaardering

  • ARBO-voorzieningen (ook deels thuis volgens de uitvoeringsregeling)
  • Nieuw: fitness op de werkplek
  • Consumpties op de werkplek (was: onder werktijd)
  • Inrichting van de werkplek (niet thuis) (bijvoorbeeld vloerbedekking en gordijnen in het kantoorpand)
  • Mobiele telefoon (mits meer dan 10% zakelijk gebruikt en gebruikt op de werkplek)
  • Laptop (mits zakelijk gebruik 90% of meer en gebruikt op de werkplek)
  • Kleding die nagenoeg uitsluitend geschikt is om in te werken (inclusief logo)
  • Overige werkkleding die op de werkplek achterblijft
  • Voordeelurenkaart
  • Hypothecaire leningen
  • Nieuw: Personeelslening voor de aanschaf van een (elektrische) fiets of scooter

De werkplek mag (behalve bij de Arbo-voorzieningen) niet zijn gelegen in de woning van de werknemer.

Lage waardering

  • Maaltijden in bedrijfsrestaurants
  • Dienstwoning
  • Personeelsleningen (andere dan hypothecaire leningen)

 

Nieuw is een waarderingsregel voor kinderopvang op de werkplek.

 

Als geen sprake is van een nihilwaardering telt de voorziening voor het niet vrijgestelde deel mee voor het 1,4%-forfait. Voor beide groepen geldt dat de huidige voorwaarden waaronder deze verstrekkingen geheel of deels onbelast zijn, blijven gelden.

Belangrijke verandering is dat vergoedingen altijd volledig belast zijn.

Zie voor een totaaloverzicht onze pagina waar per arbeidsvoorwaarde de gevolgen worden besproken.